Pe 10 mai 2010, EGGER a demarat in St. Johann in Tirol, a treia editie a programului sau international Startklar destinat potentialilor manageri. Timp de un an si jumatate, pe toata durata programului desfasurat in limba engleza, 19 tineri cu performante de top si cu potential in management, vor beneficia de training. Participantii lucreaza pentru companie in departamente precum Tehnic/Productie, Finante/Administratie/Logistica si Vanzari/Marketing; acestia provenind din tari precum Austria, Germania, Romania, Franta si Marea Britanie, se arata intr-un comunicat de presa al companiei.
Know-how-ul, impreuna cu aptitudinile si abilitatile angajatilor, sunt factorii cheie la EGGER, pentru succesul sustinut al companiei si pentru evolutia pozitiva a afacerilor. Din acest motiv este important pentru producatorul de materiale lemnoase sa isi sustina angajatii, pregatind-ui pentru responsabilitati viitoare si dezvoltand constant aptitudinile acestora. “Obiectivele programului Startklar pentru potentialii manageri sunt crearea unei pepiniere de leadership international pentru middle management, dezvoltarea comportamentului de leadership printre potentialii manageri si stabilirea de echipe si retele la nivel de grup”, spune Thomas Leissing, Director Finante/ Administratie/Logistica si purtator de cuvant al Managementului Grupului EGGER.
DEZVOLTAREA RETELELOR si ACUMULAREA DE EXPERIENTA
Acest program intern EGGER, ofera participantilor oportunitatea de a vizita alte fabrici, de a lucra cu colegi din diferite departamente, fabric si tari, precum si posibilitatea de a stabili noi contacte, care vor fi utile pentru indeplinirea viitoarelor responsabilitati. Schimbul periodic de experienta la nivel international realizat prin intermediul acestui program este deosebit de valoros pentru potentialii manageri. “Sunt nerabadator sa castig experienta de valoare in ceea ce priveste managementul angajatilor si sa obtin o imagine clara asupra modului in care EGGER opereaza in afara Marii Britanii, la nivel european, din perspectiva managementului afacerilor“, afirma Jon Buffey, participant la actualul program Startklar si reprezentant de vanzari pentru fabrica din Hexham (UK).
Unii dintre cei care au absolvit primele doua programme Startklar au avut deja posibilitatea sa profite de noi oportunitati in cariera, dupa doar unul sau doi ani. “Ca si tamplar instruit, am fost promovat ca Manager de Productie al fabricii Bünde din Germania, in noiembrie 2006. Pe parcursul urmatorilor doi ani si jumatate, am fost instruit pentru pozitia de management al fabricii, prin numeroase cursuri si in special prin programul Startklar realizat de EGGER”, spune Georg Stolzlechner, fost participant Startklar si actualmente, Director Tehnic al fabricii EGGER din Bünde, Germania.
PROGRAMUL
Programul, in limba engleza, este compus din trei parti. Acesta incepe cu o sesiune de training de sase luni. In aceasta perioada, participantii sunt instruiti in cinci sesiuni, a cate doua zile, de traininguri, la diferite fabric, avand ca subiecte self-management si prezentare, management-ul angajatilor, business management, project management si team building. Aceasta este urmata de o faza de proiect, in care echipele de lucru internationale se concentreaza pe proiecte concrete, cu relevanta practica pentru.
De asemenea, toti candidatii participa timp de cateva zile la “jobsensing” in a treia faza a proiectului. Aici, scopul este de a invata cat mai multe despre responsabilitatile unui coleg Startklar din alta fabrica. |
